中田製作所とは About

皆様のモノづくりに
Betterを

私たちは
お客様のモノづくりで必要とされるニーズに
「より良いカタチ」で応える事を心掛けています。
そのニーズは多岐にわたる内容になる為、
私たちは≪慎重さ≫と≪人と人の連携≫そして、
≪学び取り入れる姿勢≫を大切にしています。

その為、自然と私たちのアドバンテージは「人」に。

1人ひとりの高い意識とセンスを育成する為に
時に厳しく、時に寄り添いながら
様々な取り組みに力を入れて、
「いつも任せてもらえる企業」を目指し、
未来へ歩み続けています。

 

社長挨拶

President Message
代表取締役 中濱賢造 写真

「必ず応える企業」を目指して

弊社は今日までお客様の要求に応える為、〈品質〉〈コスト〉〈納期〉への意識を常に持つ事とアイデアを見出せる様にプロセスを固めない事を心掛けて、一心にモノづくりに取り組んでまいりました。これも創業から地元島根の企業様を中心に沢山の挑戦をもらい育てて頂いた環境があったおかげです。
ホームページを刷新するにあたり、まずはこれまでのご愛顧に感謝申し上げます。

近年、特に力を注いでいる事として社員教育があげられます。理由はまさに劇的な環境変化への対応です。今後、モノづくりへの需要がどのように変化しても対応できるようモノづくりのルーツと進化を本質で捉え、革新的なものづくりを創造し、後進に繋がって行くように社員教育に力を注いでいます。

引き続き、お客様への感謝の想いをカタチにできるよう、必ず応える企業を目指し努力をしてまいります。

何卒 弊社並びにスタッフ一同、尚いっそうのご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役 中濱賢造
 

経営理念

Management Philosophy
地域社会に感謝し お客様に感謝し 家族に感謝し 仲間に感謝する 感謝を芯に貢献を考え 高度なものづくりを目指し 産業パートナー事業を創造する
 

行動指針10箇条

Behavioral guidelines

心構え・教育方針の行動基準

  1. 「忍耐・謙虚・邁進」の心を持って行動する
  2. 他者本位で考え、行動する
  3. チームを目指す
  4. わからないを大切にする
  5. 学びを大切にする
  6. 教える・教わるは、技術の進化発展を目的とする
  7. 環境は、格好良く整える
  8. 新しいものは積極的に取り入れる
  9. ものづくりを次世代に繋げる
  10. 家族を大事に出来る環境をつくる
 

組 織 図

Organization chart
組織図
 

ISO9001を利用した管理

Management using ISO9001

ISO9001の運用について

精密部品に対するニーズはますます高精度化、多様化しています。
私達はこうした要求に応えるため、積極的にISOに取り組み品質の保持と向上に励み、一貫した生産体制を確立しています。

QJ 01370/ISO 9001

2020年度会社方針(2020年7月1日~2021年6月30日)

当社は、お客様の期待に応え、その信頼と満足をえるために、
内部体制を継続的に改善し、さらなる納期厳守/高品質/低価格を目指します。

基本方針

  1. 納期厳守
  2. 品質改善活動の推進
  3. 工程管理の向上
 

生 産 管 理

Production management

生産管理について

生産管理ソフト「TESCHSーBK」を導入。
各工程に入力機器を配置し、リアルタイムで業務進捗を集めて把握。見積・受注・購入・生産などのスケジュールを一括で管理しています。

『TECHS』 は株式会社テクノアの登録商標です

生産管理業務の様子
生産管理業務の様子
 

コミュニケーション

Communication

コミュニケーション体制の構築

弊社の目指す「チームでモノづくり」は、やはり連携がポイント!
その為、社内コミュニケーションの構築に力を入れています。

LINE WORKS

会社イベントや取引先の企業情報など全体へのインフォメーションや業務トラブルなどの情報をリアルタイムに共有する事により、社員全体からのレスポンス向上などに繋がっています。
その他では、ログにもなるので課題抽出や日報としても活用しています。

LINE WORKS 使用イメージ写真

KING OF TIME

働き方改革の対応で導入。
有給休暇取得などの休暇情報や残業など就業状況を共有しています。
出退勤はパソコンや携帯電話を使って打刻。各種申請もルート方式で情報共有を促進。

KING OF TIME 使用イメージ写真
 

学 び

Learn

環境変化への対応で、様々なかたちで社員教育に特に力を注いでいます。

Eラーニング Schooの活用

eラーニングのアカウントを配布し、PC操作・ISO・人間関係など仕事に関係する事や趣味などのプライベートでも自己開発に活用

Schoo ロゴ

各 種 研 修

自己啓発・マナー・専門基礎知識/技術・社会人基礎力などの内容をリモートを使った社外研修や専任の教育担当者による社内研修を実施。
入社2~3年目ぐらいになれば、中学生~大学生インターンシップの実行責任者として教える立場を経験し新しい気付きを得てもらうなど個々の成長タイミングに合わせて研修をコーディネート。

  • 外部メーカー研修(リモート研修)
  • 人工呼吸 AED 研修
  • クレーン・玉掛 研修
  • 新人研修
研修の様子 写真
研修の様子 写真
研修の様子 写真
研修の様子 写真
 

人事評価

Personnel evaluation

人事クラウドシステム「あしたのチーム」導入

「1人1人の成長が確実に出来る様にみんなで付き添う。」という目標のもと評価制度を構築。
それが報酬という成果にどの様に繋がっていくのかを明確にし、個々のモチベーションアップを後押しします。
評価制度に完成はありません。経営理念に沿った内容で見直しをし、今後も進化させます。

  • 6カ月毎に総合評価を実施(3カ月毎に軌道修正)
  • 週1回15分間 直属上司との1ON1ミーティング
人事評価の様子 イメージ写真
 

その他の活動

Personnel evaluation

ラジオ体操・スポーツジム利用

弊社では毎朝就業前に全社員でラジオ体操を実施したり、スポーツジムの法人会員となり、社員の無料利用ができ、健康づくりの促進をはかっています。

ホリデイスポーツクラブ ロゴ

外部イベントへの参加

周辺地域で行われるスポーツイベントに社員同士で参加。
中にはなれないスポーツで悪戦苦闘しながらも一生懸命で、笑いが絶えず盛り上がります。
<これまで参加した大会>
えびす大黒100キロマラソン・長靴ホッケー・海上綱引き・どろんこバレー

長靴ホッケーの様子 写真

昼 食 会

月2回、会社支給で昼食会の開催。
一人暮らしの社員が野菜を食べてないと発覚した事が発端。
食事は基本ですよね。
残念ながら現在は感染症の影響で中止していますが、皆が再開を心待ちにしています。

昼食会の様子 写真
 

工場外観・内観

Appearance & introspection of factory
工場外観 写真
工場内観 写真
工場内観 写真
 

SDGs

Sustainable Development Goals

弊社経営理念に基づき、取り組むべき目標を明確にしてこれまでお客様や地域社会から受けた恩恵に応える事が出来る様、全社員の働きがいを増進し、事業の可能性を拡げる事を目標としています。
BSI(British Standards Institution, 英国規格協会)の研修を実施したり、今後も積極的に取り組んでいきます。

7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
8 働きがいも 経済成長も
12 つくる責任 つかう責任

女性社員の雇用推進

私たちの仕事は体力よりもアイデアが大切!
繊細な加工に性別は影響しません。
今後も最新設備やソフトを積極的に導入し性別関係なく活躍できる環境を整えます。

女性社員の雇用推進 写真
女性社員の雇用推進 写真

工場内LEDライト変換・エアコンの室外機に屋根・監視契約

電力オンデマンドを計測し、電力の使い方を監視し、工場内の全ライトをLED交換や、エアコン室外機に屋根を設置など省電力につながる活動をしています。

工場内LEDライト 写真
工場内LEDライト 写真

廃棄物のリサイクル・段ボールリサイクル

廃材や切削屑などや業務で排出される紙・段ボールなどをリサイクル業者に回収してもらい、資源の有効利用をはかっています。

 

営業カレンダー

Calendar
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